太原市疫情期护士待遇/太原市疫情期护士待遇怎么样

你怎么看待好多一线护士请求疫情结束以后国家给他们编制?

一线护士在疫情后请求国家给予编制的诉求，是合理且值得重视的 ，这既是对她们职业奉献的肯定
，也反映了医疗体系中长期存在的结构性问题
。从职业保障与风险对等的角度看，疫情期间 ，护士们直接接触病患
，感染风险远高于普通人，且长期处于高强度、高压力的工作状态。

“给一线医护送编制
”符合程序 ，生死考验就是最严谨的程序
，且多地已通过“绿色通道”等合规方式落实 。政策依据与导向人力资源社会保障部于3月4日印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》，明确要求各地对疫情防控救治一线作出突出贡献的医务人员倾斜奖励政策
。

疫情后护士职业认同感有所提升 ，但行业仍面临编制 、晋升
、工作强度等多重挑战
，全社会需持续给予尊重与支持以改善执业环境。疫情后护士职业认同感显著提升患者尊重带来成就感：天津肿瘤医院护士刘蕊在援鄂归来后，感受到患者对其的尊重显著增强 。

一方面 ，入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样
，在社会地位上，就具有了国家承认的“干部 ”身份 ，这是一种个人的社会荣誉感
，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严
。

一线医护人员：医护人员是抗击疫情的主力军，他们冒着被感染的风险 ，日夜奋战在救治患者的前线。他们的无私奉献和英勇无畏
，让人们深受感动 。疫情结束后，人们最想见的就是这些白衣天使 ，向他们表达最诚挚的感谢和敬意
。

这名居委会书记是一名退伍军人
，在一线已经奋斗几天，每天看到那么辛苦的医护人员、志愿者 、工作人员等 ，这民护士的举动一下子触动了他的内心。我的看法我觉得现在疫情还是比较严重的
，作为普通人的我们在这个时候一定不能捣乱，一定要配合工作人员的安排 ，特别是进行核酸检测的时候，一定要有序进行 。

上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤

例如
，一名普通办公室职员在上班期间因乘坐公共交通工具上下班，在途中感染了新冠肺炎 ，由于这不是因履行工作职责导致的感染
，所以不能认定为工伤，但该职员可以依据相关规定享受医疗期待遇
。

企业员工工作期间感染新冠肺炎 ，若非医护及相关工作人员
，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇 。

一般难以认定为工伤：对于未从事新冠肺炎预防和相关工作的普通员工，在工作期间感染新冠 ，通常无法认定为工伤。因为相关规定明确将主体限定在医护及相关工作人员范围内
，普通员工的工作性质和内容与新冠肺炎预防和救治工作没有直接关联，其感染新冠很难直接归因于履行工作职责
。

护士隔离期间除了工资还有补助吗?

护士隔离期间除了工资以外 ，正常是没有补助的。但是如果是从疫区帮忙回来的人，他们都是有补助的
，如果是在家里面被隔离，肯定没有补助 。

对于护士去隔离点上班补助费应该是个人所得 ，谁去谁得这部分补助费
，并不是由科室所得的，这也是对于自己的一种平时工作付出的认可
。

隔离期间不能在家工作的 ，公司需要支付给员工基本工资等固定工资成分；绩效
、提成、奖金 、饭补
、车补等非固定款项不用支付。

她每天获得的志愿补助为1000元 。具体来说
，于鑫慧在武汉参与非医疗志愿服务期间，从2月20日到达武汉到4月15日离开 ，共停留55天
，期间可享受免费食宿，以及每天1000元的志愿补助 ，总计领取了55000元补助
。