青岛市疫情居家办公规定/青岛市疫情居家办公规定最新

疫情期间企业能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗?答案来了

〖壹〗
、疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施
，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公，若强制要求可能面临法律风险。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行 。

〖贰〗、企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施
，但可通过协商 、安排休假等方式实现类似目的
。具体分析如下：企业无权强制隔离员工根据《传染病防治法》，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施 ，并报上一级人民政府批准后执行。

〖叁〗
、因依法被隔离不能正常劳动：根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发［2020]8号）
，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按正常劳动支付其工资 。

〖肆〗、现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天 ，员工自行隔离期间的工资支付
，企业可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公 ，工资按原标准支付
。或引导员工休年假 、调休或请假。

疫情居家办公工资怎么发放,国家规定

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣
。例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资。

疫情居家办公期间，工资发放主要依据当地规定执行 ，无明确规定时按人社厅明电[2020]5号文件处理；考勤及薪资管理需明确适用范围
、考勤方式、任务成果要求和工作纪律
，确保合规合理 。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等。

若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准 。例如 ，当地最低工资为2000元/月，员工居家办公期间
，企业支付工资不得低于此标准。若员工未提供正常劳动，企业需发放生活费 ，具体标准按地方规定执行
。例如
，某地规定生活费为最低工资的70%，则企业需按1400元/月发放。

比较高法明确：除依法协商降低报酬外 ，居家办公或灵活办公提供正常劳动的
，劳动者有权要求按正常工资标准支付工资，人民法院依法支持 。核心依据：比较高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》中 ，针对居家办公或灵活办公的工资支付问题作出明确规范
。

居家办公期间,可以强制要求员工调休吗?

居家办公期间
，企业一般不可以强制要求员工调休，但可与员工协商安排调休或使用带薪年休假等各类假。具体分析如下：企业安排调休需与员工协商：根据人社部规定及多地实践 ，企业因受疫情影响不能全面复工或员工不能按期到岗时
，可安排员工通过电话、网络等灵活方式在家办公 。

公司应依法保障员工权益，不得强制要求无法按时到岗员工离职 ，可通过协商安排居家办公 、调休或使用带薪年休假等方式处理
。

公司行为涉嫌违法根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗
、条，用人单位在元旦（1月1日）安排劳动者工作的
，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代加班费。若公司未支付加班费或强制要求无偿加班 ，已违反法律规定 。此外
，公司以“新冠居家办公”为由占用法定节假日的理由不成立
。

相关法律规定及加班费支付标准法律规定我国法律明确规定，职工每天工作8小时 ，每周工作40个小时
，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法的规定支付加班费 。《劳动合同法》第三十一条规定 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准
，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。

疫情居家办公,工资怎么发?附考勤及薪资管理办法|善世服务外包

疫情居家办公期间，工资发放主要依据当地规定执行 ，无明确规定时按人社厅明电[2020]5号文件处理；考勤及薪资管理需明确适用范围、考勤方式 、任务成果要求和工作纪律
，确保合规合理。

劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持 。劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持。

核心内容：劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资
。医院与陈某签订进修合同，约定服务期及违约责任 ，陈某未满服务期辞职
，医院要求退还费用并支付违约金，法院认为退还工资约定违法 ，陈某应支付未满服务期对应的培训费用作为违约金。

疫情期间居家办公工资如何发放

疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等
。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣 。例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资
。

疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪 ，但特定情况下可依法适度调整工资
，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如 ，员工固定月薪为10000元
，无论居家或到岗办公，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪 。

疫情居家办公期间
，工资发放主要依据当地规定执行，无明确规定时按人社厅明电[2020]5号文件处理；考勤及薪资管理需明确适用范围、考勤方式 、任务成果要求和工作纪律 ，确保合规合理
。