【扬州市疫情复工企业补贴,扬州市疫情复工企业补贴多少】

因新型冠状病毒感染肺炎延迟复工,怎么发工资?

〖壹〗、隔离期照常发工资
。意见明确
，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资。

〖贰〗 、符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法支付劳动者工资 。其中
，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。广东
、福建等地有此类明确规定。不能按期到岗的工资处理 协商优先使用带薪年休假 。

〖叁〗、延迟复工期间工资支付：在市政府通知的不早于2月9日24时前复工期间 ，企业应按正常出勤工资支付给劳动者
。延迟复工期间承担保障任务上班职工的工资支付：在延迟复工期间
，承担保障等任务上班的企业职工，工资按二倍支付。

〖肆〗 、受疫情影响原劳动合同无法履行时：依据《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条 ，不得暂时停止履行劳动合同
，企业应与劳动者协商一致后依法变更劳动合同，工资支付按变更后的合同执行 。

疫期国家支持企业复工复产健康发展的经济政策梳理

〖壹〗
、疫期国家支持企业复工复产健康发展的经济政策主要包括税收减免、信贷支持 、费用减免与补贴
、亏损结转延长、费用扣除与退还 、上市费用减免及政府兜底采购等方面 ，具体如下：税收减免政策 对与新型冠状病毒相关的防控产品，免收医疗器械产品注册费；对治疗和预防新型冠状病毒感染的肺炎药品
，免收药品注册费
。

〖贰〗
、保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任，指派专人指导企业完成复工复产准备工作 ，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产。细化保障方案
，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗），以及口罩、防护服 、消毒用品、测温仪等防控物资购置问题 。

〖叁〗
、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时 ，企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话、网络在家完成工作任务
。这既保障了职工健康，又能维持企业一定的工作进度。

〖肆〗 、央行副行长刘国强表示将适时出台新政策措施 ，通过增加再贷款再贴现额度
、引导银行发放优惠利率贷款、强化结构性货币政策工具等手段
，着力支持企业复工复产，缓解中小微企业资金压力 ，促进经济金融良性循环 。

因疫情延迟复工期间怎么算工资?

如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资
。

如果2月份没有实际发放工资，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。2月的工资和3月的合并在3月发放
，那么就合并代扣，税款算3月所属期 ，在4月申报期内申报 。

使用带薪年休假
，工资按照正常提供劳动来计算
。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工 ，企业可优先考虑安排职工年休假
，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费 。